（一）提出卓越文化育人，创新人才培养理念

探索以文化的正向价值教育引导研究生，长期践行“激扬梦想、追求卓越”的卓越文化育人理念，强调“启人以志”，以精神文化铸魂、学术文化强基、管理文化固本，将卓越文化融入博士生培养全过程。有效提升精神境界、增强创新能力、涵养严谨学风，在实践中塑造出团队共举的精神旗帜、创新的思维方式、规范的行为模式，使卓越文化的诸多特质在反复淬炼中不断沉淀，成为控制水稻生物学博士生培养的“主效基因”。

（二）营造勇争一流的学术文化，创新人才培养模式

开展本研贯通培养，实现课程贯通、环节打通、课题联通，博士生源中66%为本硕博连读，88%为硕博连读。聚焦科学问题人才培养接力，围绕重大科研任务研究接力，长线培养生物学基础学科高层次人才。培养博士生独立研究能力，支持高年级博士生开展第二课题研究，规定动作与自选动作相结合，宽容失败、鼓励创新，激发创新潜能。构建卓越学术共同体，千问计划形成“朋友+伙伴”新型师生关系，学术沙龙形成博士生主导型学术交流范式，切实起到学生主导、师生互动、教学相长、学科交融的作用。构建国际国内水稻人才培养共同体，达到学生共培、平台共建、成果共享，对全国乃至全球水稻生物学人才培养产生了广泛辐射和影响。

（三）创建“三严”管理机制，创新团队管理模式

创建严规范、严过程、严细节的“三严”管理机制。牵头制订《华中农业大学学术规范》等，建立分层分级研究生学位授予标准，明确学位质量标准。构建交规式学术不端惩治体系，以“字典”形式明确界定不端行为和处罚举措，构建预防和惩治防火墙。建立三级导师组指导机制，把关科研方向，强化培养过程和集体指导。实施分级管理责任制，管理规定细致入微、奖惩机制公正公平，铸造精益求精的科研行为，将社会主义核心价值观贯穿人才培养全过程，实现流程可视、过程可溯、评价可量化、奖惩有成效，切实提升博士生综合素养。